Was kostet eine Nanny in der Schweiz wirklich?

So verwenden Sie diese Budgetplanung

Wir trennen gesicherte 2026er Werte aus offiziellen Quellen von familien- und vertragsabhängigen Kosten. Dadurch bleibt sichtbar, was bereits berechenbar ist und welche Offerten noch fehlen.

• Arbeitsumfang: Regelmässige Wochenstunden werden mit 52 Wochen auf einen Monatswert verteilt. Zusätzliche Einsätze werden nicht stillschweigend eingerechnet.
• Lohnbasis: Das Beispiel startet mit einem frei gewählten Bruttolohn. Es behauptet keinen Marktlohn und keinen gesetzlichen Mindestlohn.
• Pflichtkosten: AHV/IV/EO, ALV, Unfallversicherung und eine mögliche BVG-Pflicht werden als eigene Positionen behandelt.
• Offene Beträge: Variable Beiträge und Prämien bleiben offen, bis die zuständige Kasse, Versicherung oder Vorsorgeeinrichtung sie bestätigt.

Vom Stundenlohn zum Monatsbruttolohn

Bei einem gleichbleibenden Pensum lautet die Planungsformel: Stundenlohn mal Wochenstunden mal 52, geteilt durch 12. Das ergibt einen durchschnittlichen Monatsbruttolohn über das ganze Jahr. Ein Monatslohnmodell vermeidet, dass Schulferien oder unterschiedlich lange Monate das Familienbudget überraschend verschieben.

Beispielannahme, keine Marktrate: CHF 35 brutto pro Stunde bei 24 Stunden pro Woche ergeben CHF 3'640 Monatsbruttolohn. Die Rechnung lautet 35 × 24 × 52 ÷ 12. In diesem annualisierten Monatslohnmodell sind bezahlte Ferien innerhalb der 52 Wochen berücksichtigt. Der Vertrag muss zusätzliche Stunden, Ferienbezug und einen allfälligen 13. Monatslohn eindeutig regeln. Bei echtem Stundenlohn ist die Ferienlohnbehandlung separat korrekt auszugestalten.

Welche Sozialabgaben zum Nanny-Lohn kommen

Private Haushalte, die Hausdienstpersonal in Geld oder Naturallohn bezahlen, müssen grundsätzlich Sozialversicherungsbeiträge abrechnen. Die Anmeldung erfolgt bei der kantonalen Ausgleichskasse am Ort des Haushalts. Für kleine oder kurzfristige Arbeitsverhältnisse kann das vereinfachte Abrechnungsverfahren infrage kommen.

2026 beträgt der Arbeitgeberanteil an AHV/IV/EO 5,3 Prozent. Der Arbeitgeberanteil an der Arbeitslosenversicherung beträgt 1,1 Prozent bis zum versicherten Jahreslohn von CHF 148'200. Im Beispiel sind das zusammen CHF 232.96 pro Monat. Damit steigt der bekannte Teilbetrag auf CHF 3'872.96. Das ist noch nicht das vollständige Arbeitgeberbudget.

• Arbeitnehmeranteile werden vom Bruttolohn abgezogen und zusammen mit den Arbeitgeberanteilen überwiesen.
• Beiträge an die Familienausgleichskasse und Verwaltungskosten hängen von der zuständigen Kasse ab.
• Lohnabrechnungen sollten Bruttolohn, Abzüge, Naturallohn und Nettolohn nachvollziehbar ausweisen.

Quellen zu diesem Abschnitt: Informationsstelle AHV/IV · Informationsstelle AHV/IV

Unfallversicherung und berufliche Vorsorge einplanen

Eine angestellte Nanny braucht eine obligatorische Unfallversicherung. Bei weniger als acht Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber deckt sie Berufsunfälle und Berufskrankheiten. Ab mindestens acht Stunden kommt gemäss dem spezifischen AHV-Merkblatt für Hausdienstarbeit die Nichtberufsunfalldeckung hinzu. Die Prämie für Berufsunfälle trägt der Arbeitgeber; die Prämie für Nichtberufsunfälle darf grundsätzlich der Arbeitnehmerin belastet werden, sofern keine günstigere Vereinbarung gilt.

Verdient eine Arbeitnehmerin 2026 mehr als CHF 22'680 pro Jahr, kann die obligatorische berufliche Vorsorge greifen, sofern keine Ausnahme gilt. Die tatsächlichen Arbeitgeberkosten lassen sich nicht mit einem universellen Prozentsatz seriös angeben. Alter, versicherter Lohn und Vorsorgeplan beeinflussen die Beiträge. Holen Sie deshalb eine Offerte ein, bevor Sie das Budget abschliessen.

Quellen zu diesem Abschnitt: Informationsstelle AHV/IV · Bundesamt für Sozialversicherungen

Warum es keinen pauschalen Nanny-Mindestlohn gibt

Der eidgenössische Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft setzt Mindestlöhne für bestimmte Hauswirtschaftsrollen. Sein Geltungsbereich schliesst jedoch Personen aus, die hauptsächlich für Kinderbetreuung zuständig sind. Deshalb darf dessen Lohntabelle nicht automatisch auf jede Nanny übertragen werden.

Bei einer gemischten Rolle mit Kinderbetreuung und umfangreichen Haushaltsaufgaben entscheidet nicht allein die Stellenbezeichnung. Dokumentieren Sie die tatsächlichen Hauptaufgaben und prüfen Sie kantonale Regeln sowie den konkreten Vertrag. Ein marktgerechter, qualifikationsbezogener Lohn bleibt eine Verhandlung, auch wenn kein bestimmter bundesrechtlicher Mindestansatz greift.

Quellen zu diesem Abschnitt: SECO

Naturallohn und Quellensteuer richtig einordnen

Bei einer Live-in-Nanny können Unterkunft und Verpflegung Teil des Bruttolohns sein. Das AHV-Merkblatt bewertet 2026 Unterkunft mit CHF 345 pro Monat und volle Verpflegung plus Unterkunft mit CHF 990. Das sind Werte für die Beitragsabrechnung, keine Aussage über Marktmiete oder tatsächliche Haushaltskosten. Die Leistungen und ein allfälliger Abzug gehören ausdrücklich in den Vertrag.

Bei quellensteuerpflichtigen Angestellten zieht der Arbeitgeber die Steuer vom Lohn ab und überweist sie. In Zürich hängt der Tarif unter anderem von Bruttoeinkommen, Zivilstand, Kindern und Konfession ab. Quellensteuer ist daher keine pauschale Arbeitgeberkostenposition und darf nicht anhand der Nationalität geschätzt werden.

Quellen zu diesem Abschnitt: Informationsstelle AHV/IV · Kanton Zürich

Das vollständige Familienbudget fertigstellen

Beginnen Sie mit Monatsbruttolohn und den bekannten Arbeitgeberanteilen. Ergänzen Sie danach schriftliche Beträge für FAK und Verwaltung, Berufsunfallversicherung sowie gegebenenfalls BVG. Planen Sie zusätzlich vertragliche Kosten wie Fahrspesen, ÖV-Abonnemente, Mahlzeiten während Einsätzen, Weiterbildungen oder bezahlte Bereitschaft nur dann ein, wenn sie zur Rolle gehören.

Für die Beispielannahme sind CHF 3'872.96 pro Monat lediglich Bruttolohn plus 6,4 Prozent bekannte Arbeitgeberbeiträge. Eine seriöse Gesamtsumme entsteht erst nach den fehlenden Offerten. Im Betreuungsprofil können Sie Pensum, Tage und Planungsbudget gemeinsam festhalten, bevor Sie eine optionale Anfrage senden.

• Arbeitsplan und bezahlte Zeit festlegen.
• Bruttolohn und Lohnmodell schriftlich vereinbaren.
• Ausgleichskasse, Unfallversicherer und gegebenenfalls Vorsorgeeinrichtung anfragen.
• Variable Auslagen und Vertretungskosten als eigene Budgetzeilen führen.
• Budget bei Pensums-, Lohn- oder Statusänderungen neu prüfen.

Quellen zu diesem Abschnitt: Informationsstelle AHV/IV · Informationsstelle AHV/IV · Bundesamt für Sozialversicherungen

Ihr nächster Schritt

Ein belastbares Nanny-Budget zeigt nicht nur eine attraktive Stundenrate, sondern jede bekannte und noch offene Kostenzeile. Legen Sie zuerst Stunden, Aufgaben und einen angenommenen Bruttolohn fest. Ergänzen Sie danach die offiziellen Abrechnungen und Offerten. So wird aus einer groben Zahl eine Entscheidungsgrundlage für eine langfristige private Betreuung.